广东省外语艺术职业学院广东省中小学“百千万人才培养工程”第三批幼儿园名园长、幼儿园名教师、小学文科名教师培养项目培养学员年度考核办法
第一章 总则
第一条 为建立健全广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员考核评价机制，充分发挥考核对培养学员的推动和引导作用，增强培养学员学习内生动力，促进培养学员专业成长，根据《关于印发〈广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员考核办法〉的通知》（省百千万项目办〔2022〕7号）和《关于做好广东省中小学“百千万人才培养工程”省级培养学员第一年度考核工作的通知》（省百千万项目办〔2022〕8号），结合广东省中小学“百千万人才培养工程”幼儿园名教师、小学文科名教师、幼儿园名园长三个项目人才培养方案的目标要求，制定本办法。
第二条 基本原则
（一）以人为本、注重激励。把提高培养学员的素质和能力、实现培养学员的全面发展作为目标，注重培养与使用相结合，培养过程表现与日常工作业绩相结合，个人专业成长与学校整体发展相结合，激发培养学员学习和工作热情，增强其内生发展动力。
（二）实事求是、客观公正。根据培养学员培养期间师德修养、学习表现、工作业绩、示范辐射等情况，对培养学员作出客观公正的评定，保证考核的公平性、客观性和严肃性。
（三）民主公开、综合评定。采取过程考核与结果考核相结合、自评与他评相结合的方式，进行综合评定，保证考核工作的质量和效果。
第二章 组织机构
第三条 考核组织机构
成立广东省外语艺术职业学院“百千万人才培养工程”幼儿园名园长、幼儿园名教师、小学文科名教师考核工作领导小组（以下简称“考核工作领导小组”），下设考核工作办公室，办公室设在广东省中小学教师发展中心。
（一）考核工作领导小组
组 长：广东省外语艺术职业学院校长
组 员：广东省中小学教师发展中心主任、广东省中小学教师发展中心副主任、培养导师组组长
（二）考核工作办公室
主 任：广东省中小学教师发展中心主任
成 员：广东省中小学教师发展中心副主任、各培养导师、各项目负责人、各班主任
第四条 工作职责
（一）考核工作领导小组工作职责
1.考核政策研究与指导；
2.审议年度考核方案（细则）及计划；
3.指导、监督考核工作的具体实施；
4.审批、确定培养学员年度考核结果。
（二）考核工作办公室工作职责
1.组织起草年度考核方案（细则）及计划；
2.组织实施年度考核工作；
3.审议各导师组提交的考核意见及评定结果；
4.受理申诉，复核考核结果。
第三章 考核
第五条 考核指标
考核指标包括师德表现、学习表现、教科研成果、教学/办学业绩及社会影响、示范辐射等5个指标。采取百分制计分，包括80分考核基础分和20分加分，总分60分为培养学员的考核合格标准。其中，师德表现指标不参与计分，基础分包括学习表现30分、教科研成果20分、教学/办学业绩及社会影响10分、示范辐射20分。在加分项中，学习表现最高加分5分，教科研成果最高加分8分，教学/办学业绩及社会影响最高加分3分，示范辐射最高加分4分。具体如下表：
第六条 考核方式
考核评价采用培养学员自评与培养学员导师、培养学员所在单位、主管教育行政部门和培养单位综合评价的方式进行。其中，由培养学员导师与培养单位的评价构成培养学员的考核综合分，即：
培养学员考核综合分=培养单位考核分×90%+培养学员导师考核分×10%。
第七条 考核结果的界定
年度考核注重对培养学员培养过程的考核，考核结果分为“合格”“不合格”和“不考核”三种。
（一）“不合格”的情况
有以下情况之一者可视为年度考核不合格。
1.培养期间有违法违纪或违反师德行为，或有其他行为造成社会不良影响者；
2.年度参加集中培养培训时间达不到3周者；
3.未完成年度学习目标要求者；
4.年度考核综合分低于60分；
5.其他不能完成培养任务的情形。
（二）“不考核”的情况
培养学员在培养期间有下列情况之一者，予以取消培养资格；培养单位、培养学员所在地级市教育行政部门应及时沟通有关情况，并将相关情况报广东省教育厅备案。
1.培养期间受到党纪、政纪处分者；
2.严重违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，师德败坏，造成不良影响者；
3.学术不端，抄袭他人研究成果、弄虚作假者；
4.在考核、聘期考核等评价考核中被评为不合格或相应等次者；
5.不再担任园长职务的名园长项目培养学员，或不再担任幼儿园教师的幼儿园名教师项目培养学员，或不再担任小学教师的小学文科名教师项目培养学员；
6.从粤东粤西粤北地区调往珠三角地区的培养学员，或从农村学校、薄弱学校调往城镇学校的培养学员；
7.调入教育行政部门或调离教育行业者。
第四章 考核程序
第八条 培养学员自我总结和评价。培养学员根据考核内容和要求，对本人在培养期间的师德修养、学习表现、工作业绩、示范辐射等情况进行全面总结，填写《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核登记表》（附件1），并提供相关的佐证材料。
第九条 培养单位综合评价。广东省中小学教师发展中心结合《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核登记表》的内容和佐证材料进行审核，对每一位培养学员进行评定，并给出年度考核分数，将考核分数填入《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核评分表》对应栏目。
第十条 培养学员分小组汇报和导师考核鉴定。培训导师针对培养学员的汇报情况，结合《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核登记表》的内容和佐证材料进行审核，根据培养学员的表现及完成年度培养任务的具体情况进行评议，对每一位培养学员取得的进步及存在的问题进行评定，并给出年度考核分数，将考核评定意见填入《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核评分表》对应栏目。
第十一条 考核工作办公室汇总培训导师考核分数和培养单位考核分数，计算出培训学员的培养学员考核综合分，并拟定培养学员的考核结果。
第十二条 考核工作办公室汇总培养学员的拟定考核结果，报考核工作领导工作小组审批确定。
第十三条 考核工作办公室将经审批确定的考核结果在学校官网进行公示，公示时间为3个工作日。
第十四条 考核工作办公室完善《广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核登记表》的填写，将培养学员年度考核评定结果上报广东省中小学“百千万人才培养工程”项目执行办公室。
第五章 考核结果反馈、申诉与复核
第十五条 考核工作办公室将考核结果以书面形式通知培养学员。培养学员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知书之日起5个工作日内，向考核工作办公室提交书面申请进行申诉，要求复核，考核工作办公室在接到申请后20个工作日内提出复核意见，复核意见报考核工作领导小组审定后，以书面形式通知申诉人。
第十六条 申诉人申诉期间，不影响原考核结果执行。经复核审定后，考核结果如有变动的，按照变动后结果执行。
第六章 附则
第十七条 本办法自印发之日起施行，由广东省外语艺术职业学院“百千万人才培养工程”幼儿园名园长、幼儿园名教师、小学文科名教师考核工作办公室负责解释。
附件：1.广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核登记表
2.广东省中小学“百千万人才培养工程”培养学员年度考核评分表
