广东省外语艺术职业学院绩效奖金和绩效工资分配改革方案（试行）
第一章 绩效奖金分配改革方案
第一条 为激励各部门单位和广大教职工尽职履责、创造更多重大的标志性成果，促进学校高质量发展，根据上级绩效奖金和绩效工资实施方案等有关文件精神，结合学校实际，制定本方案。
第二条 本方案所指的绩效奖金，是指上级文件规定的省直事业单位发放的绩效奖金（粤人社发〔2022〕6号），下设基础绩效奖（70%）和年度考核奖（30%）两个子项目。
第三条 基础绩效奖的分配
（一）基础绩效奖60%的总量
根据《省直驻穗事业单位基础绩效奖指导标准表》，按照职务（岗位）对应的发放标准，结合平时考核结果，对个人上年度考核合格以上的事业编制人员，按月发放。
（二）基础绩效奖40%的总量
根据上级文件的有关规定，公益二类事业单位可结合经费保障等实际，由单位自主分配。具体分配如下：
1.基础绩效奖10%的总量，用于学校“登峰计划”奖金、揭榜挂帅项目奖金、学校其他重大标志性成果奖励以及重要专项工作奖励；根据学校事业高质量发展需要，《广东省外语艺术职业学院绩效工资分配方案》（粤外艺职院人〔2023〕540 号）规定的业绩奖励金按此规定执行，不在此列的按原有制度执行。
2.基础绩效奖30%的总量，用于二级学院办学质量评价、管理服务部门质量评价和绩效考核结果的奖励金进行分配，具体分配方案按学校有关文件执行。按照以上第1点发放奖励后，当年度如有剩余额度，则纳入第2点总量额度一起进行分配。
第四条 年度考核奖的分配
（一）核算总量。根据上级主管部门对单位的年度绩效考核结果、年度考核奖标准，核算单位年度考核奖的发放总量。
（二）发放范围。对个人年度考核合格及以上人员（含试用期不定等次人员）一次性发放。
（三）分配方式。在总量范围内，根据个人年度考核结果，按照优秀、合格等次进行分配发放；
1.优秀等次人员，按照单位年度考核奖标准，并按嘉奖标准加发1500元；
2.合格等次人员（含试用期不定等次人员），在单位的总量范围内，按照人均标准发放。
第五条 具有博士学历学位的，未确定岗位前按新参加计发绩效奖金；确定岗位后（未取得职称前）按专技十级计发绩效奖金。
第六条 本方案未尽事宜，按一事一议原则，由人力资源部负责提出意见建议，在不违反上级和学校有关教职工代表大会的规定、以及本方案精神的前提下，部分条款的修订、补充经校长办公会审议、党委会审定后执行；本方案执行期间，如遇上级文件相关规定发生调整，从其规定。
第二章 奖励性绩效工资分配改革方案
第七条 为深化奖励性绩效工资分配制度改革，强化奖励性绩效工资分配的导向和激励作用，促进学校高质量发展，根据上级绩效工资实施方案等有关文件精神，结合学校实际，制定本方案。
第八条 本文件所涉及的“奖励性绩效工资实施方案”是指对《广东省外语艺术职业学院绩效工资分配方案》（粤外艺职院人〔2023〕540 号）（以下简称“方案”）有关奖励性绩效工资分配发放方案条款的修订完善，包括第六条第（一）、（二）项，第九条第（一）、（二）项，第十四条，第十九条第（一）项第1点。
第九条 关于第六条“工作绩效”的修订。
（一）科级以上干部，如专业技术职务（岗位）对应工作绩效标准高于行政职务（岗位）对应标准的，工作绩效核增10%。
（二）具有博士学历学位的，未确定岗位前按新参加计发工资待遇；确定岗位后（未取得职称前）按专技十级计发工资待遇。
第十条 关于第九条、第十四条的修订。
当年度的绩效工资剩余额度，纳入当年度的二级学院办学质量评价、管理服务部门质量评价和绩效考核结果的奖励金进行分配，不再“按奖励性绩效工资（工作绩效+责任津贴）标准分值作为各职务（岗位）层级的计发标准”发放年终效益奖金。
第十一条 关于第十九条的修订。
参照上级文件关于广东省事业单位工作人员奖励奖金标准发放“年度考核优秀奖金”，不再执行方案原有规定。
第三章 绩效考核奖分配改革方案
第十二条 为进一步强化绩效考核的激励和导向作用，优化绩效奖金的分配奖励机制，促进学校事业高质量发展，根据上级文件的有关精神，结合学校实际，制定本方案。
第十三条 绩效考核结果
根据《广东省外语艺术职业学院二级学院办学质量评价与促进办法（2024年修订）》和《广东省外语艺术职业学院管理服务部门质量评价与促进办法（试行）》，对各部门（单位）的考核评价结果分为A、B、C、D四个档次。为精简考核方式，提高干事创业效率，综合学校实际情况，现将各部门（单位）的考核评价结果，直接运用作为绩效考核结果。
第十四条 部门绩效考核奖金的分配
（一）绩效考核奖金的总量
根据第一章第三条第（二）项，基础绩效奖30%的总量以及基础绩效奖10%的剩余额度（学校重大标志性成果奖励后）、当年度的绩效工资剩余额度，用于二级学院办学质量评价、管理服务部门质量评价和绩效考核结果的奖励金进行分配。
（二）部门绩效考核奖金的划拨
1.分配系数。根据部门的绩效考核结果，按照A、B、C、D四个档次，分别对应1.4、1.2、1.1、1.0的分配系数，核算各部门（单位）的绩效考核奖金。
2.奖金额度。参照职务（岗位）分配标准、结合各部门（单位）绩效考核奖金的分配系数以及各部门（单位）人数等，确定各部门（单位）的绩效考核奖金额度，学校将额度下拨至各部门（单位）。
第十五条 个人绩效考核奖金的分配。
（一）学校领导
按照《省直驻穗事业单位基础绩效奖指导标准表》发放。
（二）各部门（单位）人员
1.分配方案。下拨的部门绩效考核奖励额度，由各部门（单位）依法依规自行制定绩效考核奖金二级分配的实施细则，应综合考虑个人岗位绩效考核结果、具体工作贡献度等进行合理分配（不得平均分配），涉及二级分配的具体实施要求，由人力资源部在当年度工作实施时，予以通知。
2.组织实施。各部门单位成立工作小组，由主要领导任组长、相关代表为成员的绩效考核奖励分配实施工作小组，负责分配方案的制定和组织实施。各部门单位应在广泛听取教职工意见的基础上拟定分配方案，分配方案经部门研究通过（经部门部务会议研究、二级学院经党委（党总支）会议、党政联席会议研究），并公示无异议后，向人力资源部报备后实施。
第四章 附则
第十六条 如遇上级部门政策调整，则按最新文件政策执行；学校其他有关规定与本方案不符的，以本方案为准。
第十七条 第二章“奖励性绩效工资的分配改革”经教代会审议通过后，对《广东省外语艺术职业学院绩效工资分配方案》（粤外艺职院人〔2023〕540号）进行修改，形成《广东省外语艺术职业学院绩效工资分配方案（2024年修订稿）》，经学校校长办公会议、党委会议审议通过后印发实施。
第十八条 本方案自2025年1月1日起实行，由人力资源部负责解释。
