第一条 为进一步提高学校教学科研水平，建设一支高素质高水平的教师队伍，促进专业建设，提高我校人才培养质量，根据《广东省人民政府关于全面实施“强师工程”建设高素质专门化教师队伍》等文件精神，结合学校发展需要及专业建设要求，制定本办法。
第二条 遴选条件
（一）具备良好的政治素质和业务素质。教书育人，为人师表，有较强的团队合作精神。
（二）具有中级以上职称，近一年教学工作量饱满，学生教学质量评价或者教学质量综合评价累计有一个学期排名在院（部）前50%、没有出现排名在院（部）后20%的情况。
（三）近一年完成学校规定的科研工作量。
（四）专业带头人不参加教学科研骨干遴选。
第三条 教学科研骨干每两年遴选一次，任期两年。一般安排在5—6月进行，具体选拔程序如下：
（一）个人申报，院(部)推荐。申报人员填写《教学科研骨干申报表》，上报相关佐证材料。
（二）院(部)评审。由院(部)教学委员会、学术委员会组成遴选工作小组，根据教学科研骨干遴选条件，对申报人的资格进行审核。通过无记名投票表决（须有三分之二或以上成员出席，半数以上参会人员表决通过），对遴选对象提出的团队教学改革研究项目进行评定。经院（部）党政联席会议同意,将评审通过名单和相关材料报学校人事处。
（三）学校教学委员会审核。学校教学委员会召开会议，对院（部）上报的人员名单与材料进行审核，教学科研骨干人数原则上不超过全校专任教师总数的15%。
（四）校长办公会议审议。人事处汇总教学委员会审核的名单与材料报校长办公会议审议。
（五）校内公示。校长办公会议审核批准后在全校范围内公示，公示时间为3个工作日。
（六）学校确定并公布教学科研骨干名单。
第四条 教学科研骨干的权利是：
（一）优先推荐申报各类质量工程项目。
（二）优先安排进行国内外学术交流、考察和培训。
（三）优先担任课程负责人。
（四）享受相应奖励津贴。
第五条 教学科研骨干应组建不少于3人的教研团队，提出团队研究的教学改革项目，付诸实施，形成系列相关成果。具体职责是：
（一）到企业（校、园）参加实践，两年累计不少于3个月；或者成功申报省级及以上实训基地（排名前三）；或者成功申报省级及以上大学生校外实践教学基地（排名前三）；
（二）负责人至少公开发表论文1篇（限第一作者、署名单位必须为本校）；
（三）负责人教学综合评教总分至少3个学期排名在院（部）前50%；或者负责人两年内完成的科研分超出应完成科研任务50%或以上。
（四）完成下列项目之一：
1.团队公开出版1部专著、教材或译著（团队成员署名为副主编、主编）；
2.团队成员获得省级以上质量工程立项（前三名）；
3.团队成员获省级以上科研课题立项（前三名）；
4.团队成员发表核心期刊论文1篇（限第一作者、署名单位必须为本校）。
（五）完成以下项目之一：
1.获得校级以上教学成果奖。
2.获校级以上教师专业技能比赛奖项，或艺术作品（演出）获校级以上奖项。
3.团队成员指导省级大学生创业创新项目，申报成功并顺利结项。
4.团队成员指导学生获得省级技能大赛奖项。
5.团队主持建设一门校级以上精品视频公开课、精品资源共享课。
6.团队承担专业调研任务，至少调研20家企业或学校，撰写不少于5000字的专业调研报告并参与专业人才培养方案的制定与修订。
第六条 管理、考核和待遇
（一）每学年末，二级学院（部）组织对教学科研骨干培养对象工作进行检查，并将检查情况上报人事处。
（二）培养期满，由学校人事处牵头，组织学校教学委员会专题会议，对教学科研骨干培养对象的教学改革项目任务完成情况进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三等。完成岗位职责五条中三条者为合格；完成四-五条者可以评为优秀，主持获得省级优秀教学成果奖、省级课题或省级质量工程立项者优先评为优秀；优秀获得者控制在总人数40%以内。
（三）考核合格者，学校授予教学科研骨干证书，一次性给予奖励津贴4000元，团队津贴2000元（由负责人分配）。考核优秀者，奖励津贴增加2000元。考核不合格者，不发放奖励津贴，不授予教学科研骨干证书。
第七条 本办法由人事处解释，未尽事宜由学校教学委员会裁定。
第八条 本办法自公布之日起执行，原《广东省外语艺术职业学校教学科研骨干遴选、培养与管理办法（试行）》（粤外艺职院〔2006〕369号文）同时废止。
